Moderateur - 11/05/2016 à 16h42

Bonjour Matthieu220396,

Je ne voudrais pas paraître trop pessimiste mais si EDF a prévu dans son règlement intérieur un dépistage des stupéfiants à l'embauche pour le type de poste que vous allez occuper, c'est pour ne pas embaucher des personnes qui ne seraient pas en pleine possession de leurs moyens. Il y a probablement des raisons de sécurité à cela. En toute logique, si le test est positif, le médecin devrait vous déclarer inapte pour être embauché.

La seule nuance que je puisse apporter est de vous dire que le médecin est soumis au secret médical (le résultat n'est pas directement communiqué à la personne qui vous embauche) et peut néanmoins décider de marquer que vous êtes "apte". Cela peut faire l'objet d'un entretien entre lui et vous où il évaluera votre consommation et si cela se justifie ou non qu'il vous marque apte malgré le résultat positif. Il peut donc y avoir une petite marche de négociation peut-être.

Cordialement,

le modérateur.

Profil supprimé - 17/05/2016 à 14h15

Merci pour votre réponse, aujourd'hui les résultats des tests ne sont toujours pas arrivés, et j'ai lu sur internet que pour confirmer un test urinaire on devait faire une prise de sang. Sachant que toutes traces disparaisses en environ 24H je voudrais savoir si je devrais avoir une prise de sang obligatoire pour confirmer l'analyse d'urine qui sera positive?

Cordialement.

Moderateur - 17/05/2016 à 14h38

Bonjour,

Ce que vous avez lu sur Internet concerne probablement le dépistage des stupéfiants au bord de la route. Pour le poste que vous visez c'est le règlement intérieur de l'entreprise qui précise les conditions de dépistage. Nous ne pouvons pas en dire plus car nous ne connaissons pas ce règlement. L'intérêt d'une prise de sang est de dépister, normalement, les consommations récentes. Il est peu probable que cela vous soit demandé mais sait-on jamais !

Cordialement,

le modérateur.