Moderateur - 11/05/2016 16:42:14

Bonjour Matthieu220396,

Je ne voudrais pas paraître trop pessimiste mais si EDF a prévu dans son règlement intérieur un dépistage des stupéfiants à l'embauche pour le type de poste que vous allez occuper, c'est pour ne pas embaucher des personnes qui ne seraient pas en pleine possession de leurs moyens. Il y a probablement des raisons de sécurité à cela. En toute logique, si le test est positif, le médecin devrait vous déclarer inapte pour être embauché.

La seule nuance que je puisse apporter est de vous dire que le médecin est soumis au secret médical (le résultat n'est pas directement communiqué à la personne qui vous embauche) et peut néanmoins décider de marquer que vous êtes "apte". Cela peut faire l'objet d'un entretien entre lui et vous où il évaluera votre consommation et si cela se justifie ou non qu'il vous marque apte malgré le résultat positif. Il peut donc y avoir une petite marche de négociation peut-être.

Cordialement,

le modérateur.